前些日子我们公司的一位司机师傅患病的消息牵动了我们的神经，同事们纷纷慷慨解囊，踊跃捐款。我又想到之前的捐衣捐物、汶川地震后大家也都是积极捐款，从这些举动我得出的结论：是我们的企业文化已融入我们的思想。对，就是我们的企业文化——利己、利他、利众。
　　可能有的人会说：“你这就联系到企业文化，是不是太牵强了啊。”，我认为每个人的视角不同，发现的问题也就不同。那么我就解读一下企业文化。“企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和就是企业文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。”我们万家寨的企业文化中的核心价值观——利己利他利众 共创共享共赢 ,这也是圣人所说的“穷则独善其身，达则兼济天下”。
　　企业文化是经济意义和文化意义的混合体，是在企业内形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是知识修养，而是人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不仅是来自资源和技术，而是企业文化。企业文化的意义：企业文化能激发员工的使命感 ；企业文化能凝聚员工的归属感； 企业文化能加强员工的责任感； 企业文化能赋予员工的荣誉感；企业文化能实现员工的成就感。企业文化不能只是嘴里的口号，而是要深入人心更要融入我们的思维，影响我们的行为。
　　杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。我可以列举两个案例：海尔集团，海尔的企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十几年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。企业文化在海尔集团的成长、壮大过程中起到了不可忽视的作用。另一个案例：加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多，30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看，这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说：“安全是我们企业文化的核心。”这次被困矿工之所以毫发未损，很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的，也是加拿大矿业长期坚持“安全至上”的理念和把安全视为企业文化核心的结果。播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果，这就是企业文化的作用，也是企业文化的魅力。
　　随着电网改革的呼声越来越高，《深化电力体制改革若干意见》的逐渐完善，电改应该说势在必行。此番电改涉及的核心内容包括两项：一是按市场属性定位电网企业功能，鼓励社会资本投资配电业务，意味着输配电分开正式被列入改革盘子;二是确立电网企业新的盈利模式，电网企业不再以上网和销售电价差价作为收入来源，而是按照政府核定的输配电价收取电网费。说白了就是用电户与发电企业“自由恋爱”，由双方自主寻找交易对象，自主协商达成交易意向，签订交易合同，这样更能反映资源成本，完善定价机制。那么我们企业就面临着巨大的竞争压力，如何能在同行业中脱颖而出？如何能赚取足够的利润使我们的企业发展、壮大呢？这需要我们企业所有人都需要思考的，我的答案就是：强有力的企业文化。
　　通过我们捐款的行为我能体会到的是责任感、归属感，我可以想象到被捐助人收到捐款时的那份心情、那份温暖，来自人心的温暖、来自企业的那份温暖，这也锲和了我们的企业文化——利己、利他、利众。这就是我通过捐款所解读出的，也只看到了企业文化的冰山一角，也只是管中窥豹的见解，虽然位卑但不曾忘忧国。我希望我们的企业文化能更好的完善、完美、传递、传承，我们的公司更加壮大、繁荣，我们则可自豪的说“我们是万家寨公司的员工”。（电站管理局　李明贺）