盛夏风起，逐光而行，青春滚烫、筑梦新程。为助力新员工迅速完成角色转变，熟悉公司基本情况，融入万家寨大家庭，公司2026年新员工入职培训如期拉开帷幕。

7月14日至15日，公司采取“制度自学+集中授课+互动答疑”模式开展第一阶段综合知识培训。办公室介绍公司发展历程、建设“三个大坝”使命任务，同步开展保密、宣传专题宣讲；党群工作部讲解新时代党建工作要求、党风廉政建设总体安排，介绍团委、工会服务青年的各类举措；纪检监察部结合典型案例开展廉洁从业警示教育，现场发放《纪律在身边》廉政书籍；人力资源部逐一梳理公司组织架构、薪酬社保、职称培训等与大家息息相关的人事政策。各部门授课人员立足岗位，用通俗易懂的语言分享工作经验、解答青年疑问。参训新员工全程专心听讲、细致记录要点，主动交流互动，在系统学习中搭建起对公司的认知框架，逐步转换思维模式，树立职场工作意识。

随后，公司组织新员工前往彭真生平暨中共太原支部旧址纪念馆开展红色实践教育活动，感悟老一辈青年志士胸怀家国、矢志报国的理想信念，重温山西地方党组织与早期青年团组织诞生发展的峥嵘岁月。

按照入职培训安排，下一阶段公司将分模块开展多元化专项培训，内容覆盖军事训练、素质拓展、安全生产、枢纽设备运维、库区生态治理等领域。通过组织新员工深入生产一线跟岗实习，理论实操相结合的培养模式，补齐青年职工专业能力短板，全方位助力青年夯实本领、成长成才，引导大家扎根枢纽一线，为公司高质量发展注入青春动能。（人力资源部 刘宇报道）