团委副书记竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事，
        大家上午好！       
        非常感谢公司提供这样一个平台，让大家尽情展示。我叫张锐，现在在新疆的代建项目工作。今天我竞选的岗位是团委副书记。
        我认为公司团委的工作内容主要围绕三个方面：
        1、配合公司党委开展党务工作：
        2、配合公司工会组织各项文体活动：
        3、作为公司与员工之间以及员工与员工之间相互理解的桥梁，在公司企业文化建设方面发挥重要的作用。
        这一点是我认为比较重要的一点，下面我主要由这方面谈一些对公司企业文化建设的一些不成熟的思考。
        公司提倡以典治企，但无论什么样的制度，想要行之有效，必须建立在良好的大环境下，否则一定是事倍功半，甚至是徒劳无功。那么需要什么样的大环境呢。我觉得最关键的有两方面。
        首先是需要公司员工的和谐相处，相互尊重。我们不能回避，在我们的企业当中，由于受到员工个性不同修养不同、以及个别管理者的家长式管理、还有员工年龄结构不合理等很多因素的影响，公司存在着许多不和谐的声音，甚至导致一些员工心态失衡，工作消极。
        这些问题都不会自动愈合的，如果不主动的去解决势必会越演愈烈。我认为解决这些问题需要通过一种组织的行为进行沟通，让大家以正确的渠道深刻剖析，把矛盾表达出来，再逐一解决。
        看动物世界，豪猪在冬天冷的时候会聚到一起，但因为有很长的刺，近了之后又会分开，最终达到一个合适的距离，相互取暖。我们也一样，虽然因为种种原因，也会有伤害对方的刺。只要能让彼此去尝试，一定可以找到一个在一起“取暖”的尺度。能让领导和下属之间多一些宽容，同事与同事之间多一些包容。
        另外一个重要方面是：个人的追求与企业目标一定要达成共识，因为只有这样，才能建立真正的凝聚人心的企业文化。无论党派、国家、宗教、企业都是群体的一种，各种群体当中寿命最长的、最和谐的当属宗教，为什么呢，我觉得是因为教众们有相同的信仰追求。也正是这种追求，能够约束人的行为。一次和新疆民族干部闲聊，谈话间说了这样一段话：“你们汉族人，没有信仰，不行！才会有毒奶粉、彩色馒头、地沟油……我们哈萨克不会…”当时这让我冲动很深。从一个外民族的口中听到这样的话，值得我们反思。也许社会上的乱象，并不是制度不健全，而真的是信仰的缺失。对于企业，能成为信仰的就是那个大家都愿意一起去实现的目标，我们同样不能缺失。
        目前，公司的企业愿景与“水电开发业务”的发展战略主线，受到了中国水电市场逐步萎缩等诸多因素的制约，已经遇到前所未有的困难，如果不能改变现状，公司是否需要来考虑调整企业的发展战略和愿景呢。如何调整，除了借助社会上的专业团队，我想，更重要是需要与员工坦诚的、深度的沟通，知道他们真正需要什么，如何发展。这样才能互相信任，找到真正属于公司和每一名员工的努力的方向。
        这一切的实现，需要公司的群策群力，不断探寻方法。而团委正是可以以其特点，在前面提到两个方面的沟通中扮演非常重要的角色，或是作为公司管理的一种尝试，这也是我认为团委工作的非常有意义的一个亮点。
        下面我谈一下竞选的优势，在这几年的工作中我坚持这样一个工作态度，干好一样工作，最需要的能力是踏踏实实的做好每件简单的事，和保持工作的热情。团委工作注定会非常琐碎，需要认真负责，能持之以恒的工作作风。实践证明我具备这个能力。
        最后说下我竞选的动机。今天能来到这里，是因为我对公司未来发展充满渴望，并且团委的工作涉及面更广，自己的一些想法和努力可以在公司企业文化建设上起到更直接的作用。在外面参加代建项目四年多，与在自己公司工作不同，每个人的言行都会被贯上万家寨的标签，如果业主认为哪里做的不好，就会说“你们万家寨”如何如何，大加评论。有个大学的校长学生毕业典礼上说过这样一句话，“什么叫母校，母校就是自己骂千遍万遍却不允许别人骂的地方”，母公司何尝不是如此，岂容他人指责，在那种环境下，真的发自内心的有一种维护公司尊严的责任感、有一种对公司卓越的渴望。
        人一生中大多的时间都在工作，公司对我们来说不只是养家糊口，还是我们的人生，人生是否精彩，与公司的未来息息相关。如果有幸得到这个机会，我愿在团委工作的岗位上尽我的一份力，和公司共创美好明天！
        我的演讲完了，谢谢大家！