为加强公司共青团的工作，从优选拔配备团干部，公司党委遵循“德才双修、有为有位”的人才理念，本着公开、公平、公正的原则，采取竞聘上岗的方式在公司范围内选拔团委书记、副书记。
        公司成立了党委委员组成的竞聘工作领导小组，明确规定了报名条件和要求，并严格执行资格审查、笔试及演讲答辩、民主测评、组织考察等竞聘程序。
        经过各总支、支部的广泛动员，广大青年员工热情关注并积极参与。公司各单位共有33名符合条件的报名者参加竞聘。
        为保证竞聘工作的公正性，公司全权委托水利部人才资源开发中心负责竞聘笔试、答辩的命题以及笔试的阅卷工作。
        1月12日上午，公司团委书记、副书记竞聘的笔试在万家寨水利枢纽会议室进行。试卷由水利部人才资源开发中心的两位专家在现场启封。经过三个小时的考试，主要考察竞聘者的理论水平和写作能力。笔试内容为时事政治、党团知识、企业文化及命题作文等。笔试结束后，两位专家将答卷密封后进行阅卷，后在公司党委书记陈永志、纪委书记李光辉监督下，拆封试卷并登录分数。
        13日至14日，竞聘团委副书记、书记的33名竞聘者分别进行了演讲答辩。评委由李光辉、水利部人才资源开发中心的专家以及有关职能部门负责人担任。演讲主要由竞聘者阐述个人简历、竞聘该职位的理由和优势、从事该职位工作的初步设想和打算等。演讲结束后，由评委提问，竞聘者答辩。答辩题目主要考察竞聘者的应变能力、语言表达能力和沟通协调能力。答辩题现场启封，评委对每位竞聘者现场亮分。
        经过激烈的角逐，笔试及演讲答辩总分排列前三位的团委书记竞聘者、前五位的副书记竞聘者入围。公司下步将组织对入围者的民主测评等工作。
        通过公开竞聘的方式选拔团干部，为广大青年员工提供了一个展示才华、公平竞争的机会，是公司创新选人用人机制的一种有益尝试。  为加强公司共青团的工作，从优选拔配备团干部，公司党委遵循“德才双修、有为有位”的人才理念，本着公开、公平、公正的原则，采取竞聘上岗的方式在公司范围内选拔团委书记、副书记。
        公司成立了党委委员组成的竞聘工作领导小组，明确规定了报名条件和要求，并严格执行资格审查、笔试及演讲答辩、民主测评、组织考察等竞聘程序。
        经过各总支、支部的广泛动员，广大青年员工热情关注并积极参与。公司各单位共有33名符合条件的报名者参加竞聘。
        为保证竞聘工作的公正性，公司全权委托水利部人才资源开发中心负责竞聘笔试、答辩的命题以及笔试的阅卷工作。
        1月12日上午，公司团委书记、副书记竞聘的笔试在万家寨水利枢纽会议室进行。试卷由水利部人才资源开发中心的两位专家在现场启封。经过三个小时的考试，主要考察竞聘者的理论水平和写作能力。笔试内容为时事政治、党团知识、企业文化及命题作文等。笔试结束后，两位专家将答卷密封后进行阅卷，后在公司党委书记陈永志、纪委书记李光辉监督下，拆封试卷并登录分数。
        13日至14日，竞聘团委副书记、书记的33名竞聘者分别进行了演讲答辩。评委由李光辉、水利部人才资源开发中心的专家以及有关职能部门负责人担任。演讲主要由竞聘者阐述个人简历、竞聘该职位的理由和优势、从事该职位工作的初步设想和打算等。演讲结束后，由评委提问，竞聘者答辩。答辩题目主要考察竞聘者的应变能力、语言表达能力和沟通协调能力。答辩题现场启封，评委对每位竞聘者现场亮分。
        经过激烈的角逐，笔试及演讲答辩总分排列前三位的团委书记竞聘者、前五位的副书记竞聘者入围。公司下步将组织对入围者的民主测评等工作。
        通过公开竞聘的方式选拔团干部，为广大青年员工提供了一个展示才华、公平竞争的机会，是公司创新选人用人机制的一种有益尝试。


                                                                        笔试现场

演讲答辩现场

现场拆封答辩题

阅卷结束后拆封试卷